피할수 없다면 즐겨라!

1. 특별한 양식은 없답니다.
법적으로 정해진 특별한 양식은 없답니다. 하지만 어느 정도의 규모가 되어지는 회사라면 자체적으로 정해진 서식이나 인테넷등의 서식을 참고하시면 된답니다.
사표를 쓰고 나서 일정한 시기가 지남에 따라서 근로관계가 종료되어지는 것이므로 필요한 내용과 요건들을 갖춘 문서로 하는 것이 좋답니다.

향후에 발생할 수도 있는 각종 문제나 소송들에 있어서 중요한 근거 서류가 되는 것이니까요.

2. 인적사항, 입사일, 퇴사일, 사직이유, 날짜, 서명날인의 기본요건은 갖추어야 합니다
자의적으로 적는 것이라고 하더라도 본인을 특정화 할 수 있도록 인적사항, 입사일, 퇴사일, 사직이유,
날짜와 서명날인을 해야만 한답니다.
여기에 기록되어지는 날짜에 의해서 근로관계가 종료되고 퇴직금 지급 기산일, 무단 출근 제외사유 등을
판단하는 중요한 날짜가 된답니다.

3. 사직이유는 필요적 기재사항은 아니지만 적는 것이 좋답니다.
회사를 그만 두게 되는 것에 대한 특별한 이유를 반드시 적어야만 하는 것은 아니랍니다,
하지만 완전히 수리가 되지 않았고, 하나의 문서이기 때문에 원인을 적어주는 것이 좋답니다.
이유가 없는 문서라고 생각하니까 뭔가 구색이 맞지 않잖아요? 이유 없는 무덤이 없다는 속담도 있는데 말입니다.
사직이유는 "이사, 결혼, 봉양, 취업, 전직, 개인사정, 일신상의 사유.."등 아무거나 적으시면 된답니다
무난하고 많이들 적는 것이 "개인사정"이랍니다.

4. 한달~2주전에 제출하는 것이 좋습니다.
오늘 제출하고 내일 당장 출근을 안 하면 끝이 나는 것이 아니랍니다.
어떠한 이유에 의해서든지 간에 본인은 그만 두면 끝이라고 생각할 수도 있답니다.
하지만 조직이나 시스템을 가지고 있는 상황에서 본인이 그만 두게 되면서 발생하는 업무 공백이나 인수받을 사람을 회사에서 구할 시간을 주고 본인 업무도 인계 해 주어야만 한답니다.
또한 갑작스럽게 그만두게 되면....동료들 중에 누군가가 그 일을 해야 되기 때문에 남아 있는 동료들에게 부담을 주는 것이 된답니다.

성인이니까 책임있는 행동이 필요한 것이겠지요?

5. 퇴직 이유도 신중히 해야 한답니다
회사를 그만 두면서 다른 회사나 창업으로 바로 연결되어지게 된다면 별 문제가 안 될 수가 있답니다.
하지만 재취업 훈련이나 일정 시간의 실업상태에 놓이게 된다면 퇴직 이유에 대해서는 권고사직이나 희망퇴직 등으로 해야만 실업급여를 받을 수가 있답니다.
홧김에 그만 둔다든지...어떠한 충돌에 의해서 그만두게 되면서 자발적 퇴사가 되는 경우에는 실업급여를 못 받을 수가 있답니다.

6. 필요서류 미리챙기기
회사를 그만 두게 된다고 하더라도 재직증명서, 원천징수 영수증 같은 서류들은 미리 여러 장 챙겨두시는 것이 좋답니다.
회사를 그만두고 나서 다른 곳에 제출해야 한다든지....금융거래시에 필요한 서류들이니까요.
그리고 회사를 그만두고 나서 그런 서류들을 재발급 받기 위해서 별도로 시간을 내어서 회사를 재방문해야 하는 불편함들이 있으니까요.
물론 공인인증서를 준비해서 인터넷으로 발급받는 방법들도 있답니다.
그 외에도 회사를 그만 두게 되면서 발생하는 퇴직금 지급시기, 지급시기 경과시에 조치해야 할 사항들도 많으니까 미리 챙겨보시고 확인해 두는 것이 좋다고 합니다
이상은 사직서 쓰는방법과 개인사정에 대한 안내였답니다